介紹了結束香港有限公司的方式后，這一篇我們將介紹公司股東之間的爭議。
股東糾紛是導致企業失敗的最常見原因之一。股東糾紛的原因可以是文化差異或不理解當地商業慣例和法律。采用股東協議可以減少這種風險。
從法律上講，股東協議是公司股東之間簽訂的合同，目的是(i)確定他們各自的權利和責任，以及(ii)組織公司的管理。它的目的不是為了管理企業的日常運作，而是解決這方面的某些關鍵問題。
股東協議是對公司章程的補充。股東協議和公司章程均應符合當地的法律（特別是公司法）。在部分司法地區，公司章程會比較受重視。但是，在香港，由于公司章程主要對外公開，股東協議可能因其保密性質會比較受重視。
既然股東協議是股東之間的自由協定，它應該是按各方的意愿量身定做、沒有標準的。以下是一些股東協議中最常見的范圍：
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1.發行新股和反稀釋權
除非有特定條款阻止，否則大股東一般可以合法地決定通過發行公司的額外股份來稀釋小股東。反稀釋權會降低這種"伎倆"的效率，因為它要求公司首先按照現有股東的持股比例，向他們提供任何新發行的股票。
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2.現有股份的轉讓和退出選擇
為了防止將股份轉讓給不受歡迎的第三方（包括競爭對手），可以采取許多規定。在大多數情況下，股東協議要求股份轉讓必須得到公司的批準，并給予現有股東購買可轉讓股份的選擇權。同時，如果受益人是完全控制的關聯公司、股東的家庭成員或信托公司，則對轉讓的限制一般不適用。常見的股份轉讓限制包括優先購買權、隨售權和/或拖售權。
3.公司的管理
通常情況下，多數股東（51%）可以任命和罷免董事會成員。這種權力允許對公司進行有效控制。這對小股東可能不公平，特別是當他們持有大量股份（高達49%）時。相反，股東協議可以授予小股東任命董事的權利，這使他們能夠保留對公司治理的一些控制。
此外，根據公司法，只有某些重要的公司決定需要得到股東的批準，包括，資本增加或減少、改變注冊地址、改變股本面值和清盤等的決定等，而日常管理是有董事決定。然而，除公司法限定外，股東也可以決定保留哪些戰略決策權。這些戰略決策權可以在股東協議中列明。
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4.非競爭性
商業伙伴往往擁有共同和/或互補的技能，這原本是他們合作的理由。但是，當這些伙伴分道揚鑣或想要發展平行的活動時，會發生什么？股東協議可以提供非競爭和非招攬（如員工、顧客、供應商等）條款，以預先界定股東可以進行競爭活動的程度。
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5.解決爭端
有時，股東之間的分歧會導致僵局，即公司無法做出任何決定。這可能會嚴重影響其正在進行的業務。為了防止這種情況，股東協議可以提供退出策略，在這種情況下，一個或多個股東可以被迫買斷其他股東的股份。在這種情況下，建議明確參考獨立的專業估值報告或采用預先確定的公式來確定退出的股東的股份價值。
除非采用預先確定的機制來解決這些問題，否則股東糾紛會嚴重影響企業的生存能力。采用股東協議可以幫助減少不確定性，并確保對潛在的分歧有一個公平的結果。
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